PERSONALAUSWAHL

Fernab von theoretischen Auswahlverfahren baut das First-Class-Personalauswahlverfahren ausschließlich auf die eigene über 20-jährige bewährte Unternehmens- und Führungserfahrung auf, dessen Ergebnisse in den bisherigen Personalauswahlverfahren eine hohe Erfolgsquote – die sehr weit über dem allgemeinen Marktlevel liegt – nachweist.

Unser Leistungsangebot umfasst die Suche und Auswahl von Führungskräften und hochrangigen Spezialisten, von Zeit- und Interim-Managern der ersten, zweiten und dritten Führungsebene sowie eine umfassende Beratung im Personalmanagement.

Die Beurteilung eines potenziellen neuen Mitarbeiters im Bewerbungsprozess stellt hohe Anforderungen an alle Beteiligten. Die falsche Besetzung einer Position führt in der Zukunft zu hohen Folgekosten durch eine erneute Ausschreibung in der Probezeit oder durch suboptimale Leistungen. Die zentrale Frage ist daher, welcher Kandidat (w/m/d) den Anforderungen des spezifischen Stellenprofils optimal gerecht wird. Der Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren, die die positionsrelevanten Persönlichkeitsmerkmale erfassen, unterstützt hierbei die Auswahlentscheidung.

Wenn auch Sie das Erfahrungspotenzial für Ihre eigenen Personalauswahlverfahren nutzen wollen, um Kosten zu sparen und Ihre Auswahleffektivität zu fördern, freuen wir uns auf ein erstes Kennenlernen.